Bridgeline Finanzierung Kundenrezensionen

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"Es ist ein großartiges Unternehmen mit großartigen Menschen, aber das Arbeitsumfeld ist nicht gerade das ermutigendste auf der Welt. Ich wurde eingestellt mit dem Verständnis, dass ich lernen würde, was ich wissen musste, aber jedes Mal, wenn ich aufhöre Ich werde entweder mit beleidigendem Sarkasmus oder nur mit einem Mangel an Antworten konfrontiert. Der Arbeitsablauf ist höchst uneinheitlich, und die Hälfte der Zeit habe ich nichts zu tun, aber ich werde immer noch erwartet, 9-10 Stunden zu arbeiten. "

"Es ist wichtig, am Arbeitsplatz eine gute Atmosphäre zu haben."

Vergleich zwischen Unternehmen und Industriewerten

Was gefällt dir am Arbeiten bei Bridgeline Digital?

"Gutes Produkt und sehr sachkundige Leute."

Hast du irgendwelche Tipps für andere, die mit dieser Firma interviewen?

"Ich würde empfehlen, einen persönlichen Gesprächstermin mit dem CEO selbst zu haben und einfach seinem Bauchgefühl zu vertrauen. Du musst dich fragen, ob du kontinuierlich 50-60 plus Stunden Arbeitswochen, Nächte, Wochenenden und mit arbeiten kannst Sie werden für Ihre Bemühungen sehr gut entschädigt, aber Sie werden definitiv dafür arbeiten. "

Was magst du nicht daran, bei Bridgeline Digital zu arbeiten?

"Management, vor allem der CEO. Alles wird von ihm getrieben. Das Mikromanagement ist unerträglich, und leider rollt alles auf den Boden zu anderen Management. Sehr abrasive, disruptive und herablassende Atmosphäre, wieder von der CEO getrieben. Ich denke, das Unternehmen könnte sein." viel erfolgreicher, wenn sie von jemand anderem gefahren werden. "

Welche Vorschläge haben Sie für das Management?

"Ich kann wirklich nichts vorschlagen, b / c jemand kann seine Persönlichkeit nicht ändern. Ich würde empfehlen, dass der Vorstand nach jemandem sucht, der offen ist für ein kooperativeres und teamorientierteres Umfeld, damit sich die Moral verbessern kann und hoffentlich Das Unternehmen kann tatsächlich organisch wachsen. "

Bridgeline Finanzierung Kundenrezensionen

Finanzielle Freiheit durch einen innovativen und personalisierten Ansatz

Bridgeline Funding kann Sie auf dem Weg zu finanzieller Freiheit führen

Die Vorteile der Schuldenkonsolidierung

  • Single Digit Zinssätze verfügbar
  • Eine monatliche Zahlung
  • Kürzung der Zahlungen um die Hälfte

Lassen Sie uns Ihnen helfen, aus Schulden zu kommen.

Bei Bridgeline Funding verstehen wir, dass die Umstände jeder Person unterschiedlich sind. Schulden treten in der Regel nicht über Nacht auf und die Gründe für eine hohe Schuldenakkumulation können sehr persönlich sein. Wir wissen, dass es sowohl eine finanzielle als auch eine emotionale Seite gibt, die bei der Formulierung einer Strategie zur Lösung Ihrer Schulden berücksichtigt werden muss. Wir schätzen und akzeptieren, dass Umstände, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, möglicherweise zu Ihrer Situation beigetragen haben.

Hier bei Bridgeline Funding bieten wir keine einheitliche Lösung für das Schuldenmanagement: Wir hören Ihrer Geschichte zu und unterstützen Sie bei der Erstellung einer langfristigen Strategie zur Lösung Ihrer Schuldenprobleme. Wir prüfen alle verfügbaren Alternativen und geben Empfehlungen basierend auf Ihren Zinssätzen für unbesicherte Kredite, der Kreditrealität und den laufenden Einkommensbeschränkungen.

Unser Ziel ist es, Sie schneller und kostengünstiger von Ihrer Schuldenlast zu befreien, indem Sie günstigere Optionen anbieten, die sowohl Ihre monatlichen Zahlungen als auch die Zeit verringern können, die für die Schuldentilgung benötigt wird.

Sobald ein Antrag abgeschlossen ist, bestimmen wir, für welche Programme oder Darlehen Sie sich qualifizieren können. Wenn Sie berechtigt sind, verbinden wir Sie mit einem Darlehensunternehmen, das in der Lage ist, ein Konsolidierungsdarlehen zu bieten, um Ihre finanzielle Position sofort zu verbessern und eine langfristige Methode zur Verfügung zu stellen, um Ihre Schuldenprobleme zu lösen.

Retirement Herausforderungen für Baby-Boomer und was man dagegen tun kann

Viele Menschen träumten von dem Tag an, an dem Sie zu arbeiten begannen. Du hast beobachtet, wie deine Eltern in ihre goldenen Jahre zogen, und beneidete sie ein wenig nach der Freiheit, die sie empfing, als das Arbeitsleben vorüber war. Vielleicht reisten einige, während andere Enkelkinder schwärmten. Unabhängig davon, wie sie ihre Zeit verbrachten, war es die Fähigkeit zu tun, was sie wollten, ohne sich Gedanken über Finanzen zu machen, die ein so idyllisches Bild malten.

Jetzt bist du dran. Sie nähern sich einem Alter, das Ihnen die Freiheit erlauben sollte, die Ihre Eltern hatten. Für viele Baby-Boomer ist dieses Image des Ruhestands jedoch immer noch der Traum, den Sie hatten, als Sie anfingen zu arbeiten. Konjunkturelle Abschwünge, die erodierende Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, praktisch ausgestorbene Rentenpläne und unzureichende Planung haben die Baby-Boomer-Generation überrascht. Der Ruhestand dieser Generationen wird sich sehr von dem der Eltern unterscheiden.

Jeden zweiten Tag hören Sie von den Problemen des Sozialversicherungsprogramms. Dem Treuhandfonds geht das Geld aus, und bis zum Jahr 2037 wird er vollständig erschöpft sein. Social Security Zahlungen sind keine Form von Einsparungen für den Ruhestand. Stattdessen ist es ein Pay-As-You-You-Plan, wo die heutigen Arbeitskräfte für die heutigen Senioren zahlen. Eine längere Lebenserwartung hat die Auszahlung von Arbeitsunfähigkeit erhöht, und eine kleinere arbeitende Bevölkerung hat die Auszahlungszahlen auf den Kopf gestellt.

Die Verlagerung von Beitragszahler zu Empfänger wird von 2,8 auf 1 im Jahr 2015 auf 2,1 zu 1 bis 2035 ansteigen. Steuererhöhungen und Auszahlungen könnten das Programm für künftige Generationen verlängern. Für die 59% der geburtenstarken Jahrgänge, die Altersvorsorgepläne auf der Grundlage der Sozialversicherung als Haupteinnahmequelle aufgestellt haben, könnte die Herausforderung jedoch eine Ersetzung des Einkommens nach Eintritt in den Ruhestand sein.

Der Ruhestand Sparguthaben

Basierend auf den Daten des Insurance Retirement Institute (IRI) haben 2016 bis zu 45% der befragten Baby-Boomer nichts für den Ruhestand gespeichert. Diese Zahlen sind ein deutlicher Rückgang gegenüber vor zwei Jahren im Jahr 2014, wo 8 von 10 Befragten ein gewisses Maß an Einsparungen hatten. Der rückläufige Trend bei den Investitionsbeständen erklärt die Abhängigkeit von der Sozialversicherung, aber es ist das Fehlen eines Plans für zusätzliches Einkommen, der so viele Boomer in der Belegschaft hält. Die Gesundheitskosten steigen, und die Lebenshaltungskosten steigen schneller als die Löhne, was es älteren Arbeitnehmern erschwert, mitzuhalten.

Das Alter der Rente wächst

Ein neuer Trend, der sich mit dem Mangel an Ersparnissen und steigenden Kosten befasst, schließt ein, den lang begehrten Ruhestand zugunsten eines Nestbaues zu verschieben. Obwohl der Vorruhestand immer noch 62 Jahre alt ist, arbeiten die meisten bis 65 Jahre oder älter. Viele potenzielle Rentner planen bis zum 70. Lebensjahr zu warten, und viele suchen nach einer zweiten Karriere, um das Einkommen der sozialen Sicherheit zu ergänzen. In der Altersgruppe der Baby-Boomer schätzt der IRI-Bericht, dass 6 von 10 Personen, die pensioniert werden können, sich dafür entscheiden, in der Belegschaft zu bleiben, und 26% davon erwarten, bis 70 oder älter zu arbeiten. Es gibt einen bedeutenden Sprung gegenüber dem Bericht von 2011, der anmerkte, dass nur 17% planten, weiter in ihrer siebten Dekade zu arbeiten.

Die Auswirkungen der Großen Rezession auf den Ruhestand

Zwischen Dezember 2007 und Juni 2009 erlebte die Welt die große Rezession. Baby-Boomer, schnell Einsparungen auf Sparflamme, um mit der schrumpfenden Situation Schritt zu halten. Die Grundversorgung zu erhalten, wurde zur obersten Priorität, und die Suche nach oder die Aufrechterhaltung der Beschäftigung wurde zu einem Kampf, der einige in den vorzeitigen Ruhestand zwang und ihre finanzielle Sicherheit nachhaltig beeinträchtigte. Andere verloren große Teile ihres Anlageportfolios mit wenig oder gar keiner Zeit, um sich zu erholen. Zunehmende Marktschwankungen führten zu Verkaufsinvestitionen, die sich als mangelhafte Strategie herausstellten, da sie nicht für die Erholung der Aktienmärkte sorgten.

Die IRI berichtet, dass 30% der geburtenstarken Jahrgänge aufgehört haben, Beiträge zu Altersrentenkonten zu leisten, und 16% haben frühzeitige Auszahlungen getätigt. Infolgedessen haben 46 von 100 Baby-Boomer keine oder nur unzureichende Altersvorsorgeersparnisse, ein deutlicher Sprung gegenüber den Zahlen von 2014, die nur 21% mit unzureichenden Mitteln abgeschlossen haben.

Es war einmal tabu, mit Schulden in Rente zu gehen, aber jetzt verlässt die Mehrheit Arbeitsplätze ohne klare Bilanzen, in der Hoffnung, dass die soziale Sicherheit ausreicht. Hypothekenschulden, eine erschreckende Menge an Kreditkartenguthaben, Kreditzahlungen für Studierende und unvorhergesehene medizinische Schulden stehen im Mittelpunkt dieses wachsenden Problems.

Fast 25% der Erwachsenen gehen mit Hypothekenschulden in den Ruhestand, wobei der Durchschnittsbestand bei 24.500 US-Dollar liegt. Ob es sich um ein größeres Haus handelte oder um Refinanzierung, um einen Lebensstil zu finanzieren, Babyboomer haben ausgedehnte Schuldenzahlungen gefunden, die ihre Ruhestandbudgets strangulieren. In einem Versuch, mit Hauszahlungen Schritt zu halten, einige Datei früh für Sozialversicherungszahlungen, dauerhaft Einkommen zu begrenzen. Zahlungen im Alter von 62 Jahren können die Auszahlungen um bis zu 30% reduzieren, so dass Tausende von Dollar auf dem Tisch liegen.

Kreditkartenschulden für den durchschnittlichen Rentner zwischen 65 und 69 Jahren sind 6.876 $. Für einen Haushalt, der von jemandem über 75 Jahren geleitet wird, ändert sich der Betrag nicht wesentlich bei $ 5.638, was ein Beispiel für steigende Schulden ist.

Die Lösung des Problems

Obwohl die Boomer-Generation einen anderen Ruhestand betrachtet, ist noch nicht alles verloren.

Länger arbeiten: Senioren in guter Gesundheit haben die Möglichkeit, in der Belegschaft zu bleiben oder zweite Karrieren mit wertvollen beruflichen Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere gewonnen. Wenn Sie weiterarbeiten, können Sie Löhne dazu verwenden, monatliche Verpflichtungen zu erfüllen, Schuldenstände zu reduzieren und für Notfälle zu sparen. Unterdessen erhöht die Verzögerung der Sozialversicherung die monatliche Auszahlung um etwa 8% pro Jahr über das normale Rentenalter hinaus.

Verkleinere dein Zuhause. Die Senkung der Wohnkosten durch ein kleineres Haus, das Leben in einer weniger teuren Stadt und das Leben in mehreren Generationen sind Optionen, die mehr Geld für Einsparungen und Schuldenabbau schaffen.

Verkleinere deinen Lebensstil. Schuldenanhäufung beseitigen und Schuldenbilanzen mit Nachdruck angreifen. Mithilfe eines Budgets und Tracking-Ausgaben können Sie auf dem richtigen Weg bleiben und Ihren Fortschritt messen.

Mit Selbstdisziplin und Zeit finden Sie Ihren Weg in einen erfolgreichen Ruhestand.

Bewertungen für Bridgeline Digital

Ihr Vertrauen ist unser wichtigstes Anliegen, hier können Sie die Unternehmen bewerten.

"Kann nicht aufhören, diesen Hügel hinunterzurutschen"

Ich habe in Vollzeit bei Bridgeline Digital gearbeitet

Es gab einige wirklich nette und talentierte Leute, die dort arbeiteten, und sie hatten einige sehr große und beeindruckende Kunden.

Es gab drei große Negative, die ich während meiner Zeit bei BL bemerkt habe.

Rat an das Management

Hören Sie den Leuten in Ihrem Unternehmen zu, was geändert werden muss und ändern Sie es sofort.

WILLKOMMEN BEI BRIDGELINE MANAGEMENT SERVICES

Aufbau der Personalabteilung, Rekrutierung, Mitarbeitereinstiegsprogramm viel mehr.

Bridgeline Management Services hat sich zu einem führenden Dienstleister für strategische und operative Human Resources Management Services gemausert, die in Indien betrieben werden und in wenigen anderen Ländern demütig sind. Wir arbeiten mit unseren Geschäftspartnern zusammen, um ihre Geschäftsziele zu verstehen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die Professionalität, Produktivität, Effizienz und finanzielle Vorteile zu verbessern.

Team BMS würde unsere Kunden bei DOT (Develop-Operate Transfer - basierte Funktion auf allen HRM - und Statutory Compliances nach den geltenden Arbeitsgesetzen der Zentral - und Landesregierung Regeln.

Beraten und erhalten Sie die Lizenzen, Pflegen Sie die gesetzlichen Register Aufzeichnungen, Einreichungen von Rücksendungen in Bezug auf Arbeitsgesetze, schreiben Sie die SOPs und Übergabe oder weiter als Berater.

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